ACUERDOS SALARIALES 2020 – TODAS LAS ACTIVIDADES

ACUERDOS SALARIALES 2020 DE CADA SECTOR

UNION OBRERA METALURGICA – UOM

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acordó con las cámaras empresarias de la actividad el pago de una suma fija de $ 6.000 entre agosto y diciembre como única recomposición tras haberse vencido su paritaria en abril pasado.

El acuerdo no contempla a los operarios de las industrias siderúrgicas, sujetos a una negociación paralela del sindicato, ni a los de las autopartistas, cuya representación gremial pidió 72 horas para analizar el entendimiento.

Además, se pactó continuar el esquema de suspensiones con reducción salarial de 14% hasta fin de año.

El acuerdo contempla un pago único de $ 30 mil como “gratificación extraordinaria no remunerativa” que se distribuirá en cinco cuotas iguales de 6 mil pesos mensuales desde agosto y hasta fin de año.

El monto quedará exento de todo tipo de contribuciones previsionales y a la seguridad social con excepción de la cuota sindical, a cargo de los trabajadores, y de los aportes y contribuciones proporcionales a la obra social metalúrgica de operarios y empleadores, respectivamente.

IMGR

El ajuste representa 21% de aumento para el piso de la actividad establecido en el “ingreso mínimo global de referencia” que en la actualidad es de 27.946 pesos.

Descarga UOM-acuerdo-agosto-2020-6000-pesos

 

CAMIONEROS

El 20/08/2020 el Ministerio de Trabajo homologó definitivamente el convenio entre la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETyL) y el Sindicato de Camioneros que dispone la recomposición salarial, dentro de los términos y lineamientos estipulados.

El acuerdo se concretó el 4 de agosto pasado durante una reunión entre los representantes de FAETyL, la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (Catac y el Sindicato, al que con posterioridad se sumó la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (Fadeeac).

Dicho acuerdo establece un incremento del 30% no acumulativo y en cuatro partes.

  • En agosto será de 8%;

  • en octubre, 7%,

  • y el año próximo, 8% en febrero

  • y la última cuota en abril será de 7%.

Además, entre las partes se había acordado que en febrero se volverían a reunir para evaluar el desempeño el sector.

Descarga Escala-camioneros-Agosto-2020

SINDICATO DEL SEGURO

El Sindicato del Seguro acordó con el Comité Asegurador Argentino la paritaria del sector, que se sostendrá durante agosto, septiembre y octubre de 2020 y va a representar un aumento de salario del 12 %.

El nuevo incremento regirá para los meses de Agosto, Septiembre y Octubre 2020, por un total del 12% y tiene una cláusula de revisión que para el bimestre noviembre-diciembre 2020.

El incremento salarial del 12%, según el acuerdo paritario, se va abonará en 3 tramos:

  • 5% en agosto 2020

  • 3% en septiembre 2020

  • 4% en octubre 2020

La base para los aumentos será abril 2020.

QUIMICOS – CCT 77/89

La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas (FATIQyP) acordó con las cámaras empresarias un incremento salarial del 24% en 5 tramos para el CCT 77/89.

Según el acta acuerdo, se pagará un 24% de incremento salarial en 4 tramos:

  • 13% en Julio 2020

  • 4% en Septiembre 2020

  • 3% en Noviembre 2020

  • 2% en Enero 2021

  • 2% en Febrero 2021

Estos porcentajes se aplicará sobre los básicos de convenio y sobre la suma fija.

Decreto 14/20

Además, se acordó que la suma de $4.000 del decreto 14/20 pasa a integrar la suma fija desde julio 2020.

Pago retroactivo de $10.000 pesos

Suma compensatoria

Se acordó el pago de una suma excepcional para compensar los meses de mayo y junio de 10.000 pesos.

Bono de fin de año

La suma no remunerativa que se paga cada año será de $21.700

Revisión en 2021

Por último, las partes acordaron volver a reunirse en febrero 2021 para revisar el acuerdo salarial.

Acta acuerdo

Acuerdo 2020- Químico Fatiqyp CCT 77/89  Descarga

ALIMENTACION – CCT 244/94

La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y la FIPAA (Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines) llegaron a una acuerdo para actualizar el CCT 244/94.

Bono de $6.000. El acuerdo alcanzado representa el pago por los meses de mayo, junio y julio de una suma extraordinaria de $ 6.000 de carácter no remunerativo, para todos los trabajadores/as de la actividad del CCT 244/94, incluidos todos los trabajadores/as con factores de riesgo , Resolución MTEySS 207/2020.

Este monto se deberá abonar hasta el día 27 de Julio 2020. Las empresas Pymes que estén en situación de crisis deberán abonar la suma antes citada, hasta el día 10 de Agosto del 2020.

Aumento en cuotas

Un incremento salarial del 6 % para el mes de Agosto 2020, sobre la escala salarial de convenio vigente al 1º de Mayo del 2020, no remunerativo a los efectos previsionales.

A dicho incremento de Agosto se le suma el 0,5 % para el mes de Setiembre 2020 constituyendo así un 6,5%, remunerativo, sobre la escala salarial de convenio vigente al 1º de Mayo del 2020.

Luego, el 22 de septiembre del 2020 el sector empresario tendrá la obligación de sentarse nuevamente a conversar sobre los salarios de las trabajadoras y trabajadores de Alimentación.

BANCARIOS

El acuerdo establece que los trabajadores percibirán:

  • un 7% de mejora para el primer trimestre de 2020;

  • un 6% para el segundo;

  • otro 7% para el tercero,

  • y un 6% para el cuarto trimestre del año,

Porcentajes aplicables también sobre los adicionales y la compensación del Día del Bancario, y estipula una cláusula de revisión en la segunda quincena de noviembre.

PLASTICO – CCT 419/05

La Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP), acordó una nueva escala salarial 2020 para el CCT 419/05 de la Industrial Plástica.

Además, las partes firmaron un acuerdo marco para la aplicación de suspensiones bajo el artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo para lo trabajadores del plástico.

El acuerdo de la paritaria 2020 de la UOYEP establece para todos los CCT 419/05 el pago de sumas no remunerativas en tres tramos.

Sumas no remunerativas

La distribución de las sumas no remunerativas sería la siguiente:

  • En Julio 2020: $5.000

  • En Agosto: $7.000

  • En Septiembre: $8.000

Estas sumas no remunerativas, no se tendrán en cuenta para:

  • Antigüedad

  • Horas extras

  • Vacaciones

  • Aguinaldo

  • Premios

Compensación Decreto 14/20

Además, se estableció que las sumas no remunerativas acordadas absorben los $4.000 del decreto 14/20. 

Aguinaldo Diciembre 2020

Respecto al pago del aguinaldo de diciembre, según el acuerdo firmado se deberá pagar proporcional al tiempo trabajado efectivamente.

FARMACIA

Descargar FARMACIA – ACTA ACUERDO 2020 Y ANEXO I CON ACUSE MESA DE ENTRADA DEL MINISTERIO

 

ACEITEROS – CCT 420/05

El nuevo acuerdo paritario lleva el salario básico inicial a $ 68,678,00 a partir del 1° de mayo de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2020, lo que en términos porcentuales implica un aumento del 25%.

Asimismo se acordó una suma retroactiva por los meses de enero a abril que representa la diferencia del aumento en los básicos convencionales.

Se incluye además una claúsula de revisión pautada para el mes de agosto.

CARNE – CCT 56/75

La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, acordó hoy con las cámaras empresarias de carnes rojas una recomposición salarial que alcanza el 28% de aumento en diez meses, hasta enero de 2021 inclusive, restando todavía la negociación correspondiente a febrero y marzo del próximo año, con los que se cerraría el ciclo paritario interanual

De esta forma, la Federación de la Carne sumó un 11% de aumento a la recomposición ya conseguida anteriormente para los meses de mayo, junio y julio, que se fijó en un 17% para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 56/75

En los próximos meses las partes volverán a reunirse para evaluar la evolución de la economía y hacer una revisión de cara a los dos últimos meses de la paritaria: febrero y marzo de 2021

SANIDAD – CCT 112/75, 108/75, 459/06, 103/75 y 107/75

Lo pactado alcanza a los trabajadores de:

Clínicas, sanatorios, geriátricos y sanatorios privados de neuropsiquiatría (CCC 122/75), SADNIDAD-FATSA-cct122_acuerdo_2020

 

Institutos médicos, odontológicos, laboratorios de análisis clínicos, rayos, consultorios, clínicas e instituciones sin internación (CCT 108/75) FATSA-SANIDAD-cct-108_acuerdo_2020

Emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslados de pacientes (CCT 459/06),  fatsa-sanidad-cct459_acuerdo_2020

Trabajadores de hospitales de colectividades (CCT 103/75)  y

Trabajadores de mutualidades (CCT 107/75).

Los acuerdos tienen una vigencia de un año, del 1 de julio de 2020 al 31 de junio de 2021, y establecen una revisión salarial en marzo del próximo año.

Sumas fijas para trabajadores de la sanidad

Los montos no remunerativos se pagarán desde julio, de la siguiente manera:

– Junio: 4.000 pesos (solo en CCT 103/75).

– Julio: 4.000 pesos.

– Agosto: 4500 pesos.

– Septiembre: 4.500 pesos.

– Octubre: 6.000 pesos.

– Noviembre: 6.000 pesos.

– Diciembre: 7.000 pesos.

También se acordó el pago de una asignación extraordinaria, no remunerativa, de 2.500 pesos por el día del trabajador de la sanidad (21 de septiembre)

ENCARGADOS DE EDIFICIOS – CCT 589/2010 

La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Fateryh) acordó un incremento salarial del 29% a pagarse en TRES TRAMOS.

  • La primera cuota será del 15% para la 4° categoría y aplicándose en forma proporcional al resto de las categorías sobre los salarios vigentes a marzo 2020. Se hará efectiva retroactiva a julio

  • El segundo tramo será del 8% para el mes de noviembre 2020,

  • mientras el último monto, del 6%, se aplicará en febrero de 2021

El acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de julio de 2021, con una cláusula de revisión a activarse en noviembre de este año para evaluar nuevas subas Decreto 14/20

Además aclara que en ese porcentaje se absorbe el incremento solidario otorgado por el DNU 14/20 del 3 de enero pasado, o sea los $4.000 que se venían abonado para las funciones de jornada completa, la mitad para los de media jornada y el importe proporcional para el resto.

Revisión en noviembre

En el mes de noviembre se efectuará una primera revisión según el nivel general del Índice de Precios al Consumidor que calcula el INDEC correspondiente al año 2020 y en relación a las remuneraciones devengadas hasta esa fecha.

Descarga FATERyH-Acuerdo-Paritario-04.08.2020

 

TRABAJADORES DEL NEUMATICO

El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) acordó un incremento salarial del 37% para el período julio 2020/marzo 2021 para todos los trabajadores del sector. Además confirmaron que también se pactó el pago de un bono de fin de año por $7.000, redondeando una de las mejores negociaciones paritarias en el contexto actual en lo que va del año.

La suba acordada se otorgará en cinco tramos y en marzo del próximo año volverán a retomar las negociaciones. Cabe destacar que las partes concluyeron que en el caso de que la inflación se dispare por encima de lo proyectado, se hará uso de la cláusula que habilita la reapertura de la discusión.

 

EMPLEADOS DE COMERCIO – CCT 130/75

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) que conduce Armando Cavalieri acordó subas salariales para los trabajadores de actividad que llevan el salario inicial a 50.000 pesos.

El acuerdo la contempla la incorporación a los salarios básicos la suma de 4.000 pesos (otorgada mediante el Decreto Nacional 14/2020), y la suma de $2.000 (mediante acuerdo de Comercio del 27 de febrero del 2020).

Además, se otorgará un pago extraordinario de $35.000, no remunerativo y de naturaleza excepcional, que será de aplicación a todas las empresas y establecimientos y a todos los trabajadores comprendidos en el ámbito del CCT 130/75, que se abonará en 7 cuotas mensuales y consecutivas, de $5.000 cada una, a pagarse en los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre del 2020, y de enero, febrero y marzo del 2021. El Adicional Extraordinario pactado tributará los adicionales de presentismo.