ME DESPIDIERON – ¿A QUE TENGO DERECHO?

ME DESPIDIERON – ¿A QUE TENGO DERECHO?

Si fuiste despedido de tu trabajo, tenes derecho a una indemnización que la ley establece en virtud de tu relación laboral.

La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere menor.

ANTIGÜEDAD MÍNIMA: 3 MESES (arts. 92 bis, 245 LCT y fallo plenario “sawady” C.N.A.T.), o sea, tres meses y un día.

Que otros rubros deben integrar de la liquidación final por despido sin causa?

  • Preaviso

    Si no ha mediado preaviso, corresponde el pago de la indemnización sustitutiva del mismo, que es equivalente a 15 días de remuneración según sea que se encuentre en período de prueba, a 1 mes de remuneración si posee menos de cinco años de antigüedad, y a 2 meses de remuneración, si la antigüedad es mayor.

  •  S.A.C. sobre preaviso.

    Aguinaldo proporcional correspondiente a los días de preaviso omitido.

  • Integración del mes de despido.

    Si el despido no ha coincidido con el último día del mes, corresponde el pago de una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido.

  • S.A.C. sobre integración del mes de despido.

    Aguinaldo proporcional correspondientes a los días de integración de despido correspondientes por ley.

  • Días trabajados.

    Remuneraciones por los días efectivamente laborados en el mes del despido.

  • S.A.C. Proporcional por extinción.

    También, el trabajador, tendrá derecho a percibir la parte del aguinaldo o sueldo anual complementario, que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre.

  • Vacaciones no gozadas
    Asimismo, ante la extinción del contrato de trabajo, el empleado, se convierte en acreedor de una indemnización por vacaciones no gozadas, equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.

  • S.A.C. sobre vacaciones.

    Aguinaldo proporcional correspondientes a los días de vacaciones adeudas por la extinción del contrato.

RUBRO

CALCULO

INDEMNIZACION POR DESPIDO

INJUSTIFICADO (MÁS DE 3 MESES DE

SERVICIOS)

1 mes de la mejor remuneración bruta normal, mensual y habitual

devengada, por cada año de servicios o fracción mayor a 3 meses.

PREAVISO (SI CORRESPONDIERE)

15 días, 1 mes o 2 meses según antigüedad

AGUINALDO SOBRE PREAVISO

Doceava parte de lo que corresponda por preaviso.

DÍAS TRABAJADOS

Días trabajados en el mes hasta el despido.

INTEGRACIÓN DEL MES DE

DESPIDO

Días faltantes para completar el mes del despido

AGUINALDO SOBRE INTEGRACIÓN DEL MES DE DESPIDO

Doceava parte de lo que corresponda por integración del mes de despido

VACACIONES POR EXTINCIÓN

Importe de vacaciones proporcionales por días laborados en el año del despido.

AGUINALDO SOBRE VACACIONES

Doceava parte de lo que corresponda por vacaciones.

AGUINALDO POR EXTINCIÓN

Doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado.

IMPORTANTE: El presente es un resumen de carácter ilustrativo, por lo que la indemnización correspondiente en cada caso puede variar de acuerdo a la actividad / convenio de que se trate, antigüedad, zona, tipo de remuneración (fija/variable), etc.

CUANDO TIENE QUE PAGARSE LA INDEMNIZACIÓN?

A contar desde el despido: 4 días hábiles para el trabajador mensualizado o quincenal y 3 días hábiles para el
trabajador que cobra semanalmente.

QUE PASA SI EL EMPLEADOR PAGA LA NACIONALIDAD FINAL EN FORMA INCORRECTA?

Si el pago es incorrecto o insuficiente, por imperio de la Ley de Contrato de Trabajo Argentina vigente, será automaticamente considerado como entrega a cuenta del total adeudado -aunque se reciba sin reservas- y quedará habilitada al trabajador, la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere por todo el tiempo de la prescripción (2 años desde que el pago de cada rubro fue exigible).

Debe descontarse el Impuesto a las Ganancias?
Por último, debe tenerse en cuenta que la indemnización comentada, se encuentra exenta del pago de impuesto a las ganancias según lo previsto por la propia legislación fiscal Nacional (Art. 20, inc. i, Ley 20.628).

Asesórate antes de enviar un telegrama de renunciar a tu empleo. El momento de asesorarte con un abogado es antes de enviar un telegrama.

Si recibiste un telegrama de despido por parte de tu empleador también es fundamental que no lo respondas, antes de contactar un abogado especialista en derecho laboral y recibir un consejo profesional.

 

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