EMBARGO DE SUELDO EN ARGENTINA

EMBARGO DE SUELDO

La legislación Argentina (Decreto P.E.N. N.º 484/1987), permite que las remuneraciones e indemnizaciones debidas a los trabajadores puedan ser embargadas, por ejemplo, por deudas impagas.

Sin perjuicio de esto, teniendo en cuenta el carácter alimentario del salario, se prevé que dichos conceptos, serán INEMBARGABLES hasta el importe mensual del salario mínimo vital, salvo por deudas alimentarias y dentro de los límites que permitan la subsistencia del alimentante.

Salario Mínimo Vital y Móvil para Junio 2022: $45.540; a partir de Agosto 2022 $47.850

En consecuencia, si el importe de la remuneración o indemnización percibida por el trabajador, SUPERA al importe del salario mínimo vital, la situación es la siguiente:

IMPORTANTE: El salario a tomar en cuenta es el BRUTO, es decir, el salario sin descuentos.-

Remuneraciones o indemnizaciones NO SUPERIORES AL DOBLE del salario mínimo vital mensual (SUELDO MENOR A $91.080 – según Salario Mínimo Vital y Móvil de Junio 2002):

En estos casos, el embargo podrá ser, de hasta un diez por ciento (10%) del importe que excediere el salario mínimo vital.

Ejemplo: Tomando como base un salario mínimo vital de $45.540 -vigente desde junio 2022-, siendo el salario del trabajador de $ 85.000, habrá que efectuar este cálculo: $ 85.000 menos $45.540 y sobre su resultado ($39.460) calcular el diez por ciento (10%), lo que da un embargo maximo de $3.946.

Remuneraciones o indemnizaciones SUPERIORES AL DOBLE del salario mínimo vital mensual (SUELDO MAYOR A $91.080 – según Salario Mínimo Vital y Móvil de Junio 2002):

En estos casos, el embargo podrá ser, de hasta un veinte por ciento (20%) del importe que excediere el salario mínimo vital.

Ejemplo: Tomando como base un salario mínimo vital de $45.540 -vigente desde junio 2022-, siendo el salario del trabajador de $ 85.000, habrá que efectuar este cálculo: $ 85.000 menos $45.540 y sobre su resultado ($39.460) calcular el veinte por ciento (20%), lo que da un embargo maximo de $7.892.

Remuneraciones e indemnizaciones a considerar

A los efectos de la determinación de los importes sujetos a embargos, sólo se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto y respecto a las indemnizaciones, deberán considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extinción del Contrato de Trabajo (Arts. 147, 149 LCT y Decreto 484/1987)

Traba del embargo

A los fines de hacer operativas las previsiones legales de protección del salario, la Ley de Contrato de Trabajo Argentina establece que, la traba de cualquier embargo preventivo o ejecutivo que afecte el salario de los trabajadores se deberá tramitar ante el empleador, para que éste efectúe las retenciones que por derecho correspondan.

Notificación del embargo al trabajador

Una vez trabado el embargo, dentro de las 48 horas, el empleador deberá poner en conocimiento del trabajador la medida ordenada, debiendo entregar copia de la resolución judicial que lo ordena.

Inembargabilidad de la Cuenta Sueldo.

El artículo 147 de la Ley de Contrato de Trabajo (según las modificaciones prescriptas por la ley 27.320 del año 2016), dispone que no podrán trabarse embargos de ningún tipo sobre la cuenta sueldo.

Modificación sobre Inembargabilidad de Cuenta Sueldo según Decreto 27 del año 2018

Por vía del Decreto 27/2018, publicado en el Boletín Oficial con fecha 11 de enero del año 2018, se dispuso modificar la ley laboral de fondo por vía reglamentaria (lo que seguramente traerá aparejado numerosos cuestionamientos ante los órganos judiciales) incorporando una excepción a la inembargabilidad de los importes derivados de relaciones laborales depositados en las cuentas sueldos, indicando que la imposibilidad de embargo del dinero del trabajador en la cuenta sueldo rige siempre y cuando ese importe, no exceda el equivalente a 3 veces el monto de las remuneraciones devengadas en cada período mensual y según el promedio de los últimos 6 meses.

Consecuentemente -según la nueva y cuestionable reglamentación-, en caso de que el saldo de la cuenta exceda tal monto (3 veces el monto del salario según el promedio de los últimos 6 meses), el embargo sobre la suma excedente, estaría permitido.

 

VALORES VIGENTES DEL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL:

  • Septiembre 2022: $51.200 pesos mensuales
  • Octubre 2022: $54.550 pesos mensuales
  • Noviembre 2022: $57.900 pesos mensuales

 

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