Jornada Nocturna REGIMEN LEGAL: Ley Nacional 11.544 y su Decreto Reglamentario 16.115/33 HORARIO NOCTURNO Es la que se desarrolla en el horario comprendido entre las 21:00 horas de un día y las 6:00 horas del día siguiente. Su EXTENSIÓN MÁXIMA legal es de 7 horas por noche de trabajo o 42 horas semanales. […]
Archivos del Autor: Tardivo & Mancini Abogados
17
Jun
Jun
LA PELEA COMO CAUSA DE DESPIDO LABORAL El respeto entre compañeros de trabajo y entre los superiores y los dependientes es fundamental para mantener un buen clima laboral. Tanto las compañías como los empleados deben tener en cuenta que -más allá de que los distintos ambientes laborales puedan ser más o menos exigentes, cordiales o […]
17
Jun
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LLEGAR TARDE AL TRABAJO ¿CAUSA DE DESPIDO? Una de las principales obligaciones de los TRABAJADORES es poner a disposición de la compañía su fuerza de trabajo en los días y horarios pactados. El deber de puntualidad está previsto en el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo y, de acuerdo con esa […]
17
Jun
Jun
Marco regulatorio Convención Colectiva de Trabajo Nro. 389 del año 2004 – VER AQUI – ADICIONALES Adicional por ANTIGUEDAD Se abonará a cada trabajador, según la siguiente escala, sin resultar acumulable: A 1 año cumplido y hasta los 2 años el uno por ciento (1%). De los 2 años hasta los 3 años el uno […]
Abogados Laborales
Trabajadores de Gastronomia y Hoteleria – Regimen Legal CCT 389/04 – Jornada de Trabajo – Adicionales
17
Jun
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Gastronómicos y Hoteleros REGIMEN JURIDICO Marco regulatorio. Convención Colectiva de Trabajo Nro. 389 del año 2004 – VER AQUI – Actividades Comprendidas. Servicios de bar, confitería o cafetería, de expendio de alimentos y/o bebidas para consumo. Servicios de catering y/o de comidas y bebidas para fiestas o eventos, etc. Alojamiento con limpieza y/o portería […]
Abogados Laborales
Adicionales Sanidad 122/75 – Trabajadores de Clínicas, Sanatorios, Hospitales Privados y Geriátricos
16
Jun
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Convenio 122/75 (descarga aqui) – Trabajadores de Clínicas, Sanatorios, Hospitales Privados y Geriátricos. ADICIONALES VIGENTES Antigüedad Al cumplir el primer año de antiguedad en el establecimiento, el trabajador incrementará su básico inicial, en un 2%, al cumplir dos años eleva a un 4% y sucesivamente a 2% anual, hasta su jubilación. El cambio de categoría, […]
16
Jun
Jun
ADICIONALES según Convenio Colectivo de Trabajo Nº130/75 (ver aqui): Presentismo: es el 8,33% del Basico y esta contemplado en el art. 40 del Convenio Colectivo Antigüedad: 1% acumulativo por año trabajado y esta contemplado en el art. 24 del Convenio Colectivo Ayudante de Chofer: contemplado en el art. 35 y 36 del Convenio Colectivo, monto […]
16
Jun
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Unidad Jus Ley 12851/08 MONTO ACTUALIZADO DE LA UNIDAD JUS ART. 32 DE LA LEY 12851 $72.957,75– a partir del 1 de abril de 2024 – Acuerdo del 11/6/2024, Acta 21, punto 9. Montos HISTORICOS: $68.184,82– a partir del 1 de marzo de 2024 – Acuerdo del 7/5/2024, Acta 16, punto 7. $63.134,09– a […]
16
Jun
Jun
Muchas veces un DIVORCIO es una situación dura para ambas partes, desde el plano emocional y legal. Aún cuando no consigamos resolver la primera, podemos acompañarlo en el proceso de disolución formal del vínculo matrimonial, dando una solución ágil y favorable a sus intereses y a su futuro. Desde la actualización del Código Civil en […]
15
Jun
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La exposición al MERCURIO en los trabajadores de estas industrias puede causar graves daños a su salud, pues este elemento es tóxico y puede causar afectaciones al sistema nervioso, al sistema respiratorio, al sistema digestivo e hígado y al sistema genitourinario, trastornos mentales o de comportamiento, enfermedades en ojos y oídos, e intoxicaciones Lista de […]