Archivos de Categoría: Abogados Laborales

Fundamento Todo empleador tiene la facultad de organizar y de dirigir el trabajo de la empresa al logro de sus fines. El Art. 64 de la Ley de Contrato de Trabajo dice que “…Facultad de organización. El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento…”. Y este PODER de […]

CAMBIO DE HORARIO, LUGAR DE TRABAJO, CATEGORÍA O REMUNERACIÓN IUS VARIANDI El empleador puede legalmente y sin la intervención del trabajador, modificar la forma y prestación de trabajo adecuándola a las necesidades cotidianas y funcionales de la actividad empresaria; esta potestad, es denominada tecnicamente como “ius variandi” y se encuentra prevista en el artículo 66 […]

REGIMEN LEGAL: Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 260/75 – VER AQUI – Para VER ESCALA SALARIAL VIGENTE:  Click Aqui   ADICIONALES Adicional por ANTIGUEDAD – Articulo 27: Todo el personal comprendido en el presente Convenio cobrará, a partir del primer año de antigüedad en su relación de dependencia, una retribución adicional automática de acuerdo con las […]

El PREAVISO es la noticia anticipada del fin de la relación laboral y es debida por ambas partes (trabajador y empleador). La Ley de Contrato de Trabajo Argentina, prevé la OBLIGATORIEDAD de dar aviso de la finalización del vínculo con una ANTELACIÓN que varía de acuerdo al caso que se trate: Menos de 5 años […]

OBLIGATORIEDAD En ese sentido, según lo indica la legislación laboral Argentina (Art.138 Ley de Contrato de Trabajo), todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración, deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o la individualización mediante impresión digital para los casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o […]

Jornada Nocturna REGIMEN LEGAL: Ley Nacional 11.544 y su Decreto Reglamentario 16.115/33   HORARIO NOCTURNO Es la que se desarrolla en el horario comprendido entre las 21:00 horas de un día y las 6:00 horas del día siguiente.   Su EXTENSIÓN MÁXIMA legal es de 7 horas por noche de trabajo o 42 horas semanales. […]

LA PELEA COMO CAUSA DE DESPIDO LABORAL El respeto entre compañeros de trabajo y entre los superiores y los dependientes es fundamental para mantener un buen clima laboral. Tanto las compañías como los empleados deben tener en cuenta que -más allá de que los distintos ambientes laborales puedan ser más o menos exigentes, cordiales o […]

LLEGAR TARDE AL TRABAJO ¿CAUSA DE DESPIDO?   Una de las principales obligaciones de los TRABAJADORES es poner a disposición de la compañía su fuerza de trabajo en los días y horarios pactados. El deber de puntualidad está previsto en el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo y, de acuerdo con esa […]

Marco regulatorio Convención Colectiva de Trabajo Nro. 389 del año 2004 – VER AQUI –   ADICIONALES Adicional por ANTIGUEDAD Se abonará a cada trabajador, según la siguiente escala, sin resultar acumulable: A 1 año cumplido y hasta los 2 años el uno por ciento (1%). De los 2 años hasta los 3 años el uno […]

Gastronómicos y Hoteleros REGIMEN JURIDICO   Marco regulatorio. Convención Colectiva de Trabajo Nro. 389 del año 2004 – VER AQUI –   Actividades Comprendidas. Servicios de bar, confitería o cafetería, de expendio de alimentos y/o bebidas para consumo. Servicios de catering y/o de comidas y bebidas para fiestas o eventos, etc. Alojamiento con limpieza y/o portería […]