¿Es posible el embargo? Adelantamos que la respuesta es NEGATIVA. A esa respuesta se llega si nos remitirnos a la propia Ley de Riesgos de Trabajo – Ley 24.557, la cual en su Artículo 11 Apartado 1, el que textualmente dice: «Art. 11.- Régimen legal de las prestaciones dinerarias. 1.- Las prestaciones dinerarias de esta […]
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La norma legal vigente en Argentina es el Decreto PEN N°484/87, el cual en su articulo 8 expresamente HABILITA el embargo, véase: «Art. 3° – Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con motivo del contrato de Trabajo o su extinción serán EMBARGABLES en las siguientes proporciones: 1. Indemnizaciones no superiores al doble […]
El artículo 255 bis de la ley de contrato de trabajo 20.744, dispone que el pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extinción del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuará dentro de los plazos previstos en el artículo 128, computados desde la fecha de extinción de la relación laboral. […]
El Empleo Domestico en Argentina está regulado por un Ley Especial Nro. 26.844, que fue promulgada en 2013. En cuanto a las características de este régimen especial te recomendamos leer otra de nuestras publicaciones (CLICK AQUÍ) En caso de DESPIDO estos son los RUBROS que se deben percibir: A) RUBROS INDEMNIZATORIOS 1.- ANTIGÜEDAD […]
La Ley Nº 11.544 del año 1929, es la que legisla sobre JORNADA DE TRABAJO, entendiendo a esta ultima como “ el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del empleador, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio” Asi, prevé que la duración del trabajo DIURNO y salubre, no puede […]
SEGURO DE DESEMPLEO EN QUE CONSISTE? El Seguro por Desempleo brinda a los trabajadores asalariados registrados, legalmente despedidos sin justa causa, un pago mensual, asignaciones familiares y cobertura médica mientras estén temporalmente sin empleo. MARCO LEGAL: Está establecido por las Leyes Nº24.013 de Empleo, Título IV, la Nº25.371 del Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo […]
Adicionales según Convenio Colectivo de Trabajo Nº76/75: 1.- PRESENTISMO: adicional equivalente al veinte por ciento (20%) del salario básico que le corresponda a la categoría en la cual se encuentre desempeñando sus tareas. 2.- ANTIGÜEDAD (El convenio de UOCRA no determina el adicional por antigüedad, con lo cual los trabajadores no tienen derecho a […]
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 76/75 ARTICULO 5 CCT 76/75: Oficial Especializado Esta calificación le será atribuida al oficial, albañil o carpintero que lea planos referidos a la especialidad en que actúe, sepa interpretarlos y ejecute todas las demás tareas que cabe requerir a quien tenga esas aptitudes, tales como replantear obras y […]
El trabajo realizado en relación de dependencia en el ámbito de la industria de la construcción encuentra su regulación legal, en el régimen establecido en la Ley 22.250 (que vino a reemplazar su antecesora Ley 17.258/67 -ambas leyes dictadas en gobiernos de facto- tal vez sea hora de su democratización y otorgamiento de legitimidad constitucional), […]
El nuevo régimen para personal de casas particulares (ex servicio doméstico) regulado mediante la Ley Nro. 26.844 y Decreto Reglamentario Nro. 467/14, se aplica a los trabajadores/as que realicen tareas en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar de los empleadores y que no importe para el empleador un beneficio económico directo. […]