¿Qué es una enfermedad profesional según la legislación argentina?
Desarrollar una enfermedad como consecuencia del trabajo puede afectar no solo la salud, sino también la estabilidad económica y familiar del trabajador. En muchos casos, las ART rechazan la cobertura, sostienen que la enfermedad no tiene origen laboral o determinan un porcentaje de incapacidad inferior al que realmente corresponde.
Si se encuentra en alguna de estas situaciones, es importante conocer cuáles son sus derechos y qué alternativas existen para reclamar. En Argentina, la legislación reconoce numerosas enfermedades profesionales y establece un procedimiento específico para acceder a las prestaciones médicas, las indemnizaciones y las restantes prestaciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo.
En Tardivo & Mancini Abogados contamos con más de 15 años de experiencia asesorando a trabajadores en reclamos contra las ART, enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y procedimientos ante las Comisiones Médicas. En esta guía encontrará la información más importante para comprender cuándo una enfermedad puede ser considerada profesional y qué hacer para proteger sus derechos.
¿Qué es una enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es aquella que se produce como consecuencia directa de las tareas desarrolladas por el trabajador o por la exposición continua a agentes físicos, químicos, biológicos o ergonómicos presentes en el ámbito laboral. A diferencia de una enfermedad común, existe una relación entre la patología y las condiciones en que se presta el trabajo.
Algunas enfermedades aparecen luego de años de exposición, mientras que otras pueden manifestarse en un período más breve, dependiendo de la actividad desarrollada, las condiciones de seguridad y los riesgos presentes en el lugar de trabajo.
En Argentina, el sistema de Riesgos del Trabajo prevé un procedimiento específico para determinar si una enfermedad tiene origen laboral y, en caso afirmativo, reconocer las prestaciones médicas y económicas correspondientes.
Si tiene dudas sobre si su enfermedad puede ser considerada profesional, es recomendable analizar cada caso en particular. Muchas patologías inicialmente rechazadas por la ART pueden ser reconocidas cuando existen antecedentes médicos, estudios adecuados y una correcta fundamentación jurídica.
Diferencia entre una enfermedad profesional y un accidente de trabajo
Aunque ambas situaciones se encuentran comprendidas dentro del sistema de Riesgos del Trabajo, existen diferencias importantes entre una enfermedad profesional y un accidente de trabajo.
Un accidente de trabajo es un hecho repentino que ocurre con motivo o en ocasión del trabajo y produce una lesión física o psíquica. En cambio, una enfermedad profesional suele desarrollarse de manera progresiva como consecuencia de la exposición continua a riesgos propios de la actividad laboral, como agentes físicos, químicos, biológicos o condiciones ergonómicas inadecuadas.
Mientras que el accidente tiene un momento determinado de ocurrencia, las enfermedades profesionales pueden manifestarse luego de meses o incluso años de exposición, lo que en ocasiones dificulta acreditar su origen laboral.
En ambos casos, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo cuando se acredita la relación entre la lesión o la enfermedad y las tareas desempeñadas.
Si desea conocer más sobre este tema, puede consultar nuestra guía sobre Accidentes de Trabajo en Santa Fe, donde explicamos el procedimiento para denunciar un siniestro laboral, las prestaciones de la ART y los derechos del trabajador.
¿Qué normativa regula las enfermedades profesionales en Argentina?
Las enfermedades profesionales en Argentina se encuentran reguladas por un conjunto de leyes, decretos y resoluciones que integran el Sistema de Riesgos del Trabajo. Estas normas establecen cuáles son las enfermedades reconocidas, las prestaciones que corresponden al trabajador, el procedimiento ante las Comisiones Médicas y la forma de determinar las incapacidades laborales.
Las principales normas son las siguientes:
- Ley N.º 24.557 sobre Riesgos del Trabajo: es la norma fundamental del sistema. Regula las obligaciones de prevención de los empleadores y las ART, las prestaciones médicas y dinerarias, el procedimiento para el reconocimiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y las funciones de las Comisiones Médicas.
- Ley N.º 26.773: introdujo modificaciones al régimen de reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, fortaleciendo el sistema de prestaciones e indemnizaciones.
- Ley N.º 27.348 (Complementaria de la Ley sobre Riesgos del Trabajo): estableció, en las jurisdicciones adheridas, la intervención obligatoria de las Comisiones Médicas como instancia administrativa previa para determinar el carácter profesional de la enfermedad, el grado de incapacidad y las prestaciones correspondientes.
- Decreto N.º 658/96: aprobó el listado oficial de enfermedades profesionales, vinculando cada enfermedad con los agentes de riesgo y las actividades laborales capaces de producirla.
- Decreto N.º 659/96: aprobó la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales (Baremo), utilizada durante años para determinar el porcentaje de incapacidad permanente.
- Decreto N.º 549/2025: sustituyó la Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales prevista en el Decreto N.º 659/96 por un nuevo baremo basado en criterios médicos y científicos actualizados. La nueva normativa busca unificar la evaluación objetiva de las incapacidades físicas y psíquicas derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y resulta aplicable a las determinaciones de incapacidad alcanzadas por su entrada en vigencia.
Además de estas normas, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) dicta resoluciones que reglamentan aspectos técnicos y procedimentales del sistema. Entre las más importantes se encuentran:
- Resolución SRT N.º 37/2010: regula los exámenes médicos preocupacionales, periódicos, previos a la transferencia de actividad, posteriores a ausencias prolongadas y de egreso, con el objetivo de detectar riesgos y enfermedades vinculadas con el trabajo.
- Resolución SRT N.º 179/2015: establece el procedimiento para la denuncia y determinación de las enfermedades profesionales no incluidas en el listado oficial.
- Resolución SRT N.º 298/2017: reglamenta el procedimiento administrativo ante las Comisiones Médicas y la Comisión Médica Central, en el marco de la Ley N.º 27.348.
- Resolución SRT N.º 7/2026: aprobó el nuevo Protocolo de Estudios Mínimos para la Valoración del Daño Corporal y la Determinación de la Incapacidad, adecuando los criterios médicos al nuevo baremo incorporado por el Decreto N.º 549/2025.
Este marco normativo es el que determina cuándo una enfermedad puede ser considerada profesional, qué prestaciones debe brindar la ART y de qué manera se calcula la incapacidad y la indemnización que eventualmente corresponda al trabajador.
¿Qué enfermedades reconoce la legislación argentina?
La legislación argentina contempla un listado de enfermedades profesionales cuya relación con determinadas actividades laborales ha sido reconocida por la normativa vigente. Estas patologías pueden originarse por la exposición continua a ruido, vibraciones, sustancias químicas, agentes biológicos, esfuerzos repetitivos, posturas forzadas o diversos factores presentes en el ámbito laboral.
Sin embargo, el hecho de que una enfermedad no figure expresamente en ese listado no significa que el trabajador pierda automáticamente su derecho a reclamar. En determinados casos, también es posible solicitar el reconocimiento de enfermedades no listadas cuando se demuestra que existe una relación directa entre la actividad desarrollada y la patología padecida.
La determinación del carácter profesional de una enfermedad requiere un análisis de la historia clínica, las condiciones de trabajo, la exposición a factores de riesgo y la restante prueba médica y laboral disponible.
¿Qué factores de riesgo pueden provocar una enfermedad profesional?
Las enfermedades profesionales pueden originarse por la exposición continua a distintos factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. La identificación de estos riesgos resulta fundamental para determinar el origen laboral de una patología y adoptar medidas de prevención.
Entre los principales factores de riesgo se encuentran:
- Agentes físicos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas y radiaciones.
- Agentes químicos: exposición a metales pesados, solventes, gases, vapores y otras sustancias peligrosas.
- Agentes biológicos: bacterias, virus, hongos y otros microorganismos presentes en determinadas actividades.
- Factores ergonómicos: movimientos repetitivos, posturas forzadas, manipulación manual de cargas y esfuerzos físicos continuos.
- Factores organizacionales: jornadas prolongadas, ritmos intensos de trabajo y condiciones laborales que favorecen el desgaste físico o psíquico.
La existencia de uno o varios de estos factores no implica automáticamente el reconocimiento de una enfermedad profesional, pero constituye un elemento relevante para acreditar la relación entre la patología y la actividad desarrollada.
Enfermedades profesionales más frecuentes
Las enfermedades profesionales pueden afectar distintos órganos y sistemas del cuerpo, dependiendo de la actividad desarrollada y de los riesgos presentes en el ámbito laboral. Algunas se producen por movimientos repetitivos, otras por la manipulación de cargas, la exposición al ruido, sustancias químicas o agentes biológicos.
A continuación encontrará algunas de las enfermedades profesionales más frecuentes y podrá acceder a información específica sobre cada una de ellas.
Trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo
Las lesiones musculoesqueléticas constituyen una de las principales causas de incapacidad laboral. Generalmente se producen por esfuerzos repetitivos, levantamiento de cargas, movimientos continuos, posturas forzadas o vibraciones durante la jornada laboral.
Hernia de disco: puede desarrollarse como consecuencia de esfuerzos físicos repetitivos, manipulación de cargas o determinadas posturas mantenidas durante largos períodos. Conozca cuándo puede ser considerada una enfermedad profesional y cuáles son los derechos del trabajador.
Lumbalgia y lumbociatalgia
El dolor lumbar es una de las consultas más frecuentes entre trabajadores de la construcción, la industria, el transporte y otras actividades que requieren esfuerzos físicos continuos. En determinados casos puede generar incapacidad laboral e indemnización.
Tendinitis
Los movimientos repetitivos realizados durante meses o años pueden provocar inflamación de tendones y limitaciones funcionales importantes. Esta patología es frecuente en trabajadores administrativos, industriales y de la salud.
Síndrome del túnel carpiano
Se trata de una lesión ocasionada por la compresión del nervio mediano en la muñeca, habitualmente vinculada con tareas repetitivas realizadas con las manos.
Epicondilitis
Conocida como «codo de tenista», puede afectar a trabajadores que realizan movimientos repetitivos del brazo y antebrazo durante su actividad habitual.
Lesión del manguito rotador
Es habitual en trabajadores que realizan esfuerzos por encima de la altura de los hombros o levantan cargas de manera repetitiva. Puede generar limitaciones permanentes si no recibe tratamiento adecuado.
Enfermedades causadas por agentes físicos
Hipoacusia inducida por ruido
La exposición prolongada a niveles elevados de ruido puede provocar una pérdida auditiva irreversible. Esta enfermedad es frecuente en trabajadores de la industria, la construcción, la metalurgia y otras actividades donde existen ambientes ruidosos. Conozca cuándo puede ser considerada una enfermedad profesional y qué derechos le asisten al trabajador.
Silicosis
Es una enfermedad pulmonar causada por la inhalación prolongada de polvo con sílice, habitual en actividades como la minería, la construcción y el trabajo con piedra. Su reconocimiento como enfermedad profesional puede dar lugar a prestaciones médicas e indemnizaciones.
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Otras enfermedades respiratorias
La exposición a polvos, humos, vapores y otros agentes presentes en el ambiente de trabajo puede ocasionar distintas enfermedades respiratorias de origen laboral, ejemplo Neumoconiosis – Asma – Beriliosis. Cada caso requiere analizar la actividad desarrollada y las condiciones de exposición.
Enfermedades provocadas por agentes químicos
La exposición habitual a determinadas sustancias químicas durante la jornada laboral puede afectar distintos órganos y sistemas del organismo. La legislación argentina reconoce diversas enfermedades profesionales vinculadas con agentes químicos presentes en actividades industriales, mineras y de laboratorio.
Intoxicación por arsénico
La exposición al arsénico puede producir lesiones en la piel, alteraciones neurológicas y otras afecciones, dependiendo del tiempo y nivel de exposición laboral.
Intoxicación por mercurio
El mercurio puede afectar el sistema nervioso, los riñones y otros órganos cuando existe una exposición prolongada en determinadas actividades laborales.
…y así con cromo, níquel y berilio.
¿Qué sucede si la enfermedad no figura en el listado de enfermedades profesionales?
No todas las enfermedades relacionadas con el trabajo se encuentran expresamente incluidas en el listado de enfermedades profesionales previsto por la normativa vigente. Sin embargo, ello no significa que el trabajador carezca de protección o pierda automáticamente el derecho a reclamar.
En determinados casos, es posible solicitar el reconocimiento de una enfermedad no listada cuando se demuestra que existe una relación directa entre la patología y las tareas desarrolladas o las condiciones en las que se prestó el trabajo.
Para ello resulta fundamental contar con pruebas médicas, estudios complementarios, antecedentes laborales y cualquier otra evidencia que permita acreditar el nexo entre la enfermedad y la actividad laboral.
Cada situación debe analizarse de manera individual, ya que el reconocimiento dependerá de las circunstancias particulares del caso y de la prueba disponible.
¿Qué función cumplen las Comisiones Médicas?
Las Comisiones Médicas intervienen en distintos aspectos del sistema de Riesgos del Trabajo. Entre sus funciones se encuentran determinar el carácter laboral de una enfermedad, evaluar el grado de incapacidad, resolver controversias entre el trabajador y la ART y controlar el otorgamiento de determinadas prestaciones.
Durante el procedimiento pueden requerirse estudios médicos, exámenes complementarios y la presentación de documentación relacionada con la actividad laboral y la evolución de la enfermedad.
Las decisiones adoptadas por las Comisiones Médicas pueden ser revisadas en los casos previstos por la legislación vigente, de acuerdo con el procedimiento aplicable.
¿Cómo se calcula la indemnización por una enfermedad profesional?
Cuando una enfermedad profesional produce una incapacidad permanente y reúne los requisitos establecidos por la Ley de Riesgos del Trabajo, el trabajador puede tener derecho a percibir una indemnización.
El monto no es igual para todos los casos. Su cálculo depende de diversos factores, entre ellos el porcentaje de incapacidad determinado, la edad del trabajador, el ingreso base y las fórmulas previstas por la normativa vigente.
Por ese motivo, dos personas con una misma enfermedad pueden percibir indemnizaciones diferentes, ya que cada situación se evalúa de manera individual conforme a las circunstancias particulares del caso.-
¿Cuándo conviene consultar a un abogado por una enfermedad profesional?
Aunque muchos trámites pueden iniciarse ante la ART, existen situaciones en las que resulta conveniente contar con asesoramiento jurídico especializado.
Entre ellas se encuentran:
- Cuando la ART rechaza la enfermedad por considerar que no tiene origen laboral.
- Cuando la enfermedad no figura en el listado oficial y es necesario acreditar su relación con el trabajo.
- Cuando el porcentaje de incapacidad determinado no refleja las secuelas reales.
- Cuando se otorga el alta médica sin que el trabajador haya recuperado su capacidad laboral.
- Cuando corresponde reclamar una indemnización o revisar una decisión de la Comisión Médica.
Un análisis temprano del caso permite evaluar la documentación disponible, determinar la estrategia más adecuada y resguardar los derechos del trabajador durante todo el procedimiento.
Preguntas frecuentes sobre las enfermedades profesionales
A continuación respondemos algunas de las consultas más frecuentes sobre las enfermedades profesionales, el reconocimiento por parte de la ART y los derechos de los trabajadores.
¿Qué diferencia existe entre una enfermedad profesional y una enfermedad común?
La enfermedad profesional tiene relación con la actividad laboral o con las condiciones en que se presta el trabajo, mientras que la enfermedad común no guarda un vínculo directo con la tarea desempeñada.
¿La ART puede rechazar una enfermedad profesional?
Sí. La ART puede considerar que la enfermedad no tiene origen laboral o que no reúne los requisitos exigidos por la normativa. Ese rechazo puede ser revisado mediante los procedimientos previstos por la legislación.
¿Puedo reclamar si la enfermedad apareció años después de haber estado expuesto al riesgo?
Sí. Algunas enfermedades profesionales se manifiestan luego de un período prolongado de exposición o incluso tiempo después de finalizada la relación laboral. Cada caso requiere un análisis específico.
¿Qué ocurre si no estoy de acuerdo con el porcentaje de incapacidad?
Si el trabajador considera que el porcentaje de incapacidad no refleja las secuelas que presenta, existen mecanismos para solicitar la revisión de esa evaluación conforme a la normativa aplicable.
¿Es posible reconocer una enfermedad que no figura en el listado oficial?
Sí. En determinadas circunstancias, las enfermedades no listadas pueden ser reconocidas cuando se acredita adecuadamente su relación con el trabajo.
Conclusión
Las enfermedades profesionales pueden afectar la salud de los trabajadores de manera progresiva y generar importantes consecuencias personales, laborales y económicas. Conocer los derechos reconocidos por la legislación argentina y el funcionamiento del sistema de Riesgos del Trabajo resulta fundamental para acceder a las prestaciones médicas y económicas que correspondan en cada caso.
Si bien cada enfermedad presenta características particulares, todas requieren un análisis individual de las tareas desarrolladas, las condiciones de trabajo y la prueba médica disponible. Por ese motivo, ante un diagnóstico relacionado con la actividad laboral o frente a un rechazo de la ART, es importante evaluar la situación concreta para determinar los pasos a seguir.
En Tardivo & Mancini Abogados contamos con experiencia en reclamos por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, brindando asesoramiento jurídico a trabajadores que buscan hacer valer sus derechos conforme a la legislación vigente.
Si necesita asesoramiento sobre una enfermedad profesional, un rechazo de la ART o una indemnización por incapacidad laboral, puede comunicarse con Tardivo & Mancini Abogados por teléfono, WhatsApp o correo electrónico. Analizaremos su caso y le brindaremos orientación jurídica de acuerdo con las circunstancias particulares de su situación.
