Archivos del Autor: Tardivo & Mancini Abogados

Sindrome TUNEL CARPIANO – Indemnizacion – Enfermedad Laboral – Argentina

El SINDROME del TUNEL CARPIANO es una de las patologías más frecuentes entre las personas que trabajan desarrollando tareas con sus manos asociadas a esfuerzos y movimientos repetitivos, y causa en quien la padece dolor, entumecimiento, hormigueo y debilidad en la mano y el brazo. En la mayoría de los pacientes el SINDROME del TUNEL […]

VARICES – Enfermedad Laboral – Indemnización – Argentina

  El Sistema de Riesgos del Trabajo reconoció (Decreto Nacional 49/2014) como patología profesional – laboral a las VARICES PRIMITIVAS y BILATERALES.   ¿Cómo se definen las várices primitivas bilaterales? Las varices se producen debido a la insuficiencia venosa, es decir por la incapacidad de las venas, generalmente de las piernas, para ejercer su función […]

EPICONDILITIS – Enfermedad Laboral – INDEMNIZACION – Argentina

  La EPICONDILITIS es una patología frecuente que surge por la inflamación de los tendones de la parte lateral del codo 💪🏻. Se origina por movimientos repetitivos de flexión y extensión del codo cuando se sujeta algún objeto con la muñeca, por lo que es común en personas que usan frecuentemente destornilladores, taladros, martillos neumáticos, […]

MANGUITO ROTADOR – Enfermedad Laboral – INDEMNIZACION – Argentina

  El MANGUITO ROTADOR es un grupo de músculos y tendones que rodean la articulación del hombro. Su función de ofrecer movilidad, fuerza y estabilización a la articulación del hombro. La enfermedad del manguito rotador puede ser el resultado de una lesión en el hombro, una degeneración progresiva, o el desgaste de los tejidos del […]

TENDINITIS – Enfermedad Laboral – INDEMNIZACION – Argentina

  La TENDINITIS es la inflamación o la irritación de un tendón, las cuerdas fibrosas que unen el músculo al hueso. Este trastorno causa dolor y sensibilidad justo afuera de la articulación. Si bien la tendinitis puede ocurrir en cualquiera de los tendones, es más frecuente alrededor de los hombros, los codos, las muñecas, las […]

HIPOACUSIA – Enfermedad Laboral – INDEMNIZACION – Argentina

  La HIPOACUSIA es la incapacidad total o parcial para escuchar sonidos en uno o ambos oídos. 👂 El ruido en el trabajo es uno de los RIESGOS laborales más comunes y sin embargo, menos considerados. La sordera generalmente se produce de forma lenta y se diagnostica cuando el daño ya se ha producido de […]

HERNIA DE DISCO – INGUINAL – Indemnizacion – Enfermedad Laboral – Argentina

  Las hernias son la Enfermedad MAS FRECUENTE en los trabajadores que realizan tareas repetitivas o de esfuerzo. Estas pueden ser: – HERNIAS DE DISCO – HERNIAS INGUINALES – HERNIAS CRURALES Levantar cosas pesadas sin tener ELEMENTOS DE PROTECCIÓN para cuidar la espalda, genera gran riesgo de provocar esta enfermedad Si el trabajador adquirió HERNIA […]

LUMBALGIA – LUMBOCIATALGIA por el Trabajo – INDEMNIZACION – Enfermedad Laboral – Argentina

  La Lumbalgia Laboral y/o lumbociatalgia (dolor lumbar con irradiación a los miembros inferiores – piernas) es una de las consultas más frecuentes y por tal motivo es importante que tengas presente la siguiente información Lumbalgia o dolor lumbar, es una dolencia común que se caracteriza por el dolor concentrado en la zona baja de […]

EMBARGO INDEMNIZACION ACCIDENTE DE TRABAJO – LABORAL en ARGENTINA

¿Es posible el embargo?  Adelantamos que la respuesta es NEGATIVA. A esa respuesta se llega si nos remitirnos a la propia Ley de Riesgos de Trabajo – Ley 24.557, la cual en su  Artículo 11 Apartado 1, el que textualmente dice: «Art. 11.- Régimen legal de las prestaciones dinerarias. 1.- Las prestaciones dinerarias de esta […]

EMBARGO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO o RENUNCIA – ARGENTINA

La norma legal vigente en Argentina es el Decreto PEN N°484/87, el cual en su articulo 8 expresamente HABILITA el embargo, véase: «Art. 3° – Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con motivo del contrato de Trabajo o su extinción serán EMBARGABLES en las siguientes proporciones: 1. Indemnizaciones no superiores al doble […]

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