El 13/08/2024 se emitió el Decreto P.E.N. N°731/24 mediante el cual se modifica el art. 113 de la Ley de Contrato de Trabajo, determinando que a partir de ahora las propinas o recompensas percibidas por los trabajadores NO serán consideradas parte de la remuneración Esto conlleva un cambio radical con respecto a la anterior redacción […]
Archivos del Autor: Tardivo & Mancini Abogados
22
Sep
Sep
Atención Empleados Públicos de Santa Fe, en esta publicación encontraras toda la información necesaria para el caso que sufras algún accidente de trabajo e enfermedad profesional (Laboral). ¿Que derechos tienen los empleados públicos tras un accidente laboral o enfermedad profesional? ¿Cual es la normativa que se aplica? La Ley (Nacional) de Riesgos de Trabajo 24.557 […]
11
Jul
Jul
Fundamento Todo empleador tiene la facultad de organizar y de dirigir el trabajo de la empresa al logro de sus fines. El Art. 64 de la Ley de Contrato de Trabajo dice que “…Facultad de organización. El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento…”. Y este PODER de […]
28
Jun
Jun
LEY DE BASES Y PUNTOS DE PARTIDA PARA LA LIBERTAD DE LOS ARGENTINOS TÍTULO 1 Declaración de emergencia Artículo 1°- Declárase la emergencia pública en materia administrativa, económica, financiera y energética por el plazo de un (1) año. Deléganse en el Poder Ejecutivo nacional las facultades dispuestas por la presente ley, vinculadas a materias determinadas […]
17
Jun
Jun
CAMBIO DE HORARIO, LUGAR DE TRABAJO, CATEGORÍA O REMUNERACIÓN IUS VARIANDI El empleador puede legalmente y sin la intervención del trabajador, modificar la forma y prestación de trabajo adecuándola a las necesidades cotidianas y funcionales de la actividad empresaria; esta potestad, es denominada tecnicamente como “ius variandi” y se encuentra prevista en el artículo 66 […]
17
Jun
Jun
REGIMEN LEGAL: Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 260/75 – VER AQUI – Para VER ESCALA SALARIAL VIGENTE: Click Aqui ADICIONALES Adicional por ANTIGUEDAD – Articulo 27: Todo el personal comprendido en el presente Convenio cobrará, a partir del primer año de antigüedad en su relación de dependencia, una retribución adicional automática de acuerdo con las […]
17
Jun
Jun
El PREAVISO es la noticia anticipada del fin de la relación laboral y es debida por ambas partes (trabajador y empleador). La Ley de Contrato de Trabajo Argentina, prevé la OBLIGATORIEDAD de dar aviso de la finalización del vínculo con una ANTELACIÓN que varía de acuerdo al caso que se trate: Menos de 5 años […]
17
Jun
Jun
OBLIGATORIEDAD En ese sentido, según lo indica la legislación laboral Argentina (Art.138 Ley de Contrato de Trabajo), todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración, deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o la individualización mediante impresión digital para los casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o […]
17
Jun
Jun
Jornada Nocturna REGIMEN LEGAL: Ley Nacional 11.544 y su Decreto Reglamentario 16.115/33 HORARIO NOCTURNO Es la que se desarrolla en el horario comprendido entre las 21:00 horas de un día y las 6:00 horas del día siguiente. Su EXTENSIÓN MÁXIMA legal es de 7 horas por noche de trabajo o 42 horas semanales. […]
17
Jun
Jun
LA PELEA COMO CAUSA DE DESPIDO LABORAL El respeto entre compañeros de trabajo y entre los superiores y los dependientes es fundamental para mantener un buen clima laboral. Tanto las compañías como los empleados deben tener en cuenta que -más allá de que los distintos ambientes laborales puedan ser más o menos exigentes, cordiales o […]