Pueden acontecer diversas situaciones: Si la ART no lo reconoce (RECHAZO), con independencia del reclamo que el trabajador damnificado pudiere hacerle a la aseguradora de riesgos de Trabajo (ART), es sin duda el empleador quien mientras esté de baja el empleado debe abonar los salarios durante el plazo de cobertura legal (3, 6 o 12 […]
Archivos de Categoría: Abogados Laborales
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Sep
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Somos un Estudio Jurídico conformado por un grupo de profesionales que brindan asesoramiento legal en diversas ramas del derecho vinculadas a temas y cuyo principal objetivo es darles a los clientes soluciones eficaces e innovadoras, tratando de otorgarles siempre los mayores beneficios. «Nuestro compromiso es tu derecho» Importante: ATENDEMOS SU RECLAMO SIN GASTOS NI ADELANTOS. BRINDAMOS ATENCIÓN […]
23
Sep
Sep
El 13/08/2024 se emitió el Decreto P.E.N. N°731/24 mediante el cual se modifica el art. 113 de la Ley de Contrato de Trabajo, determinando que a partir de ahora las propinas o recompensas percibidas por los trabajadores NO serán consideradas parte de la remuneración Esto conlleva un cambio radical con respecto a la anterior redacción […]
22
Sep
Sep
DENUNCIA – PRESTACIONES – INDEMNIZACIONES La Ley (Nacional) de Riesgos de Trabajo 24.557 y sus modificatorias, determina en su articulo 2 que el sistema es aplicable o alcanza tanto a : a) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado; b) Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus […]
11
Jul
Jul
Fundamento Todo empleador tiene la facultad de organizar y de dirigir el trabajo de la empresa al logro de sus fines. El Art. 64 de la Ley de Contrato de Trabajo dice que “…Facultad de organización. El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento…”. Y este PODER de […]
17
Jun
Jun
CAMBIO DE HORARIO, LUGAR DE TRABAJO, CATEGORÍA O REMUNERACIÓN IUS VARIANDI El empleador puede legalmente y sin la intervención del trabajador, modificar la forma y prestación de trabajo adecuándola a las necesidades cotidianas y funcionales de la actividad empresaria; esta potestad, es denominada tecnicamente como “ius variandi” y se encuentra prevista en el artículo 66 […]
17
Jun
Jun
REGIMEN LEGAL: Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 260/75 – VER AQUI – Para VER ESCALA SALARIAL VIGENTE: Click Aqui ADICIONALES Adicional por ANTIGUEDAD – Articulo 27: Todo el personal comprendido en el presente Convenio cobrará, a partir del primer año de antigüedad en su relación de dependencia, una retribución adicional automática de acuerdo con las […]
17
Jun
Jun
El PREAVISO es la noticia anticipada del fin de la relación laboral y es debida por ambas partes (trabajador y empleador). La Ley de Contrato de Trabajo Argentina, prevé la OBLIGATORIEDAD de dar aviso de la finalización del vínculo con una ANTELACIÓN que varía de acuerdo al caso que se trate: Menos de 5 años […]
17
Jun
Jun
OBLIGATORIEDAD En ese sentido, según lo indica la legislación laboral Argentina (Art.138 Ley de Contrato de Trabajo), todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración, deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o la individualización mediante impresión digital para los casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o […]
17
Jun
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Jornada Nocturna REGIMEN LEGAL: Ley Nacional 11.544 y su Decreto Reglamentario 16.115/33 HORARIO NOCTURNO Es la que se desarrolla en el horario comprendido entre las 21:00 horas de un día y las 6:00 horas del día siguiente. Su EXTENSIÓN MÁXIMA legal es de 7 horas por noche de trabajo o 42 horas semanales. […]