Archivos de Categoría: Abogados Laborales

REGIMEN LEGAL: Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 260/75 – VER AQUI – Para VER ESCALA SALARIAL VIGENTE:  Click Aqui   ADICIONALES Adicional por ANTIGUEDAD – Articulo 27: Todo el personal comprendido en el presente Convenio cobrará, a partir del primer año de antigüedad en su relación de dependencia, una retribución adicional automática de acuerdo con las […]

El PREAVISO es la noticia anticipada del fin de la relación laboral y es debida por ambas partes (trabajador y empleador). La Ley de Contrato de Trabajo Argentina, prevé la OBLIGATORIEDAD de dar aviso de la finalización del vínculo con una ANTELACIÓN que varía de acuerdo al caso que se trate: Menos de 5 años […]

OBLIGATORIEDAD En ese sentido, según lo indica la legislación laboral Argentina (Art.138 Ley de Contrato de Trabajo), todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración, deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador o la individualización mediante impresión digital para los casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o […]

Jornada Nocturna REGIMEN LEGAL: Ley Nacional 11.544 y su Decreto Reglamentario 16.115/33   HORARIO NOCTURNO Es la que se desarrolla en el horario comprendido entre las 21:00 horas de un día y las 6:00 horas del día siguiente.   Su EXTENSIÓN MÁXIMA legal es de 7 horas por noche de trabajo o 42 horas semanales. […]

LA PELEA COMO CAUSA DE DESPIDO LABORAL El respeto entre compañeros de trabajo y entre los superiores y los dependientes es fundamental para mantener un buen clima laboral. Tanto las compañías como los empleados deben tener en cuenta que -más allá de que los distintos ambientes laborales puedan ser más o menos exigentes, cordiales o […]

LLEGAR TARDE AL TRABAJO ¿CAUSA DE DESPIDO?   Una de las principales obligaciones de los TRABAJADORES es poner a disposición de la compañía su fuerza de trabajo en los días y horarios pactados. El deber de puntualidad está previsto en el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo y, de acuerdo con esa […]

Marco regulatorio Convención Colectiva de Trabajo Nro. 389 del año 2004 – VER AQUI –   ADICIONALES Adicional por ANTIGUEDAD Se abonará a cada trabajador, según la siguiente escala, sin resultar acumulable: A 1 año cumplido y hasta los 2 años el uno por ciento (1%). De los 2 años hasta los 3 años el uno […]

Gastronómicos y Hoteleros REGIMEN JURIDICO   Marco regulatorio. Convención Colectiva de Trabajo Nro. 389 del año 2004 – VER AQUI –   Actividades Comprendidas. Servicios de bar, confitería o cafetería, de expendio de alimentos y/o bebidas para consumo. Servicios de catering y/o de comidas y bebidas para fiestas o eventos, etc. Alojamiento con limpieza y/o portería […]

Convenio 122/75 (descarga aqui) – Trabajadores de Clínicas, Sanatorios, Hospitales Privados y Geriátricos. ADICIONALES VIGENTES Antigüedad Al cumplir el primer año de antiguedad en el establecimiento, el trabajador incrementará su básico inicial, en un 2%, al cumplir dos años eleva a un 4% y sucesivamente a 2% anual, hasta su jubilación. El cambio de categoría, […]

ADICIONALES según Convenio Colectivo de Trabajo Nº130/75 (ver aqui): Presentismo: es el 8,33% del Basico y esta contemplado en el art. 40 del Convenio Colectivo Antigüedad:  1% acumulativo por año trabajado y esta contemplado en el art. 24 del Convenio Colectivo Ayudante de Chofer: contemplado en el art. 35 y 36 del Convenio Colectivo, monto […]