INDEMNIZACIÓN ROTURA DE LIGAMENTOS Los ligamentos son los principales estabilizadores de la rodilla. Su función consiste en mantener la articulación en su lugar, evitando un desplazamiento. La rotura de ellos (principalmente el anterior) son una de las lesiones más frecuentes de la rodilla y, al no cicatrizar por su cuenta, en muchas oportunidades necesita ser […]
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INDEMNIZACIÓN ROTURA DE MENISCOS Los ligamentos como los meniscos son piezas del engranaje que forman la rodilla y generalmente pueden romperse o desgarrarse por sucesos que acontecen en el trabajo (accidente) o en el trayecto de ida o regreso al mismo (accidente in itinere), como por el uso exigido y/o muy excesivo de los mismos […]
INDEMNIZACIÓN ¿CUANTO SE PAGA POR PUNTO DE INCAPACIDAD? No hay un valor establecido por punto de incapacidad laboral definitiva que se aplique por igual a todos los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, ya que debe aplicarse una fórmula establecida por la ley que posee variables. Estas variables son: la EDAD del trabajador/a […]
HERNIA DE DISCO POR EL TRABAJO – INDEMNIZACIÓN – ¿CUÁNTO PAGA LA ART? ¿QUÉ ES UNA HERNIA DE DISCO? Las vértebras de la columna se encuentran separadas por discos que amortiguan los movimientos y dejan espacio entre las vértebras. Del mismo modo, permiten el movimiento de las mismas posibilitando agacharse o estirarse. La hernia discal o […]
RECLAMO JUDICIAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO Pasos PREVIOS y OBLIGATORIOS Las leyes y reglamentaciones vigentes en la materia, indican que como pasos previos y obligatorios al inicio de cualquier reclamos por accidente de trabajo o enfermedades profesionales (laborales), deben cumplirse los siguientes: 1) DENUNCIA ante la ART: para mas info click aquí . A […]
Cuando se produce un DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, el trabajador tiene derecho a cobrar los siguientes rubros Rubros INDEMNIZATORIOS: Indemnización por antigüedad. Indemnización sustitutiva del preaviso. Integración del mes de despido. IMPORTANTE: Si el despido es CON CAUSA o el Trabajador RENUNCIA estos rubros se PIERDEN Rubros REMUNERATORIOS (Lo que se conoce como liquidación final), lo que […]
Contrato de trabajo a Plazo Fijo Es un contrato laboral que se pacta por un plazo determinado y en relación a una causa objetiva que justifica su celebración en esta modalidad. REQUISITOS: – Celebrado por escrito – Expresarse el plazo de duración que no podrá ser mayor a 5 años. – Que la modalidad de […]
* Cuanto debe regularse * Oportunidad de la regulación * Obligados al pago * No realización de la Pericia. Derecho a honorarios * Herramientas para lograr su cobro * Adelantos de gastos y reembolsos CUANTÍA DE LA REGULACIÓN ARTICULO 361 Ley 10.160 (Ley Orgánica del Poder Judicial Provincia de Santa Fe). Los contadores públicos, […]
MUERTE DEL TRABAJADOR ¿Indemnización? En caso de muerte del trabajador, el contrato de trabajo SE EXTINGUE desde el mismo día de su fallecimiento. Indemnización legal La legislación argentina (Art. 248 Ley de contrato de trabajo), prevé que como consecuencia del fallecimiento por cualquier causa del trabajador en relación de dependencia, deberá abonarse a las […]
LA RENUNCIA LABORAL en ARGENTINA ¿QUE ES? Es el acto jurídico emanado solamente del trabajador, cuyo efecto inmediato es la extinción del contrato de trabajo. La renuncia no requiere la aceptación del empleador para lograr su eficacia. Como requisito para su validez, la ley Argentina dispone que deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado (Telegrama […]